富宁：“四擎驱动”推进清廉医院建设

文网讯 今年以来，富宁县聚焦组织、管理、素质、廉政等环节，“四擎驱动”扎实推进清廉医院建设，为人民提供全方位、全周期健康服务。

建强战斗堡垒“树好旗帜”。该县成立公立医院党建工作指导委员会，定期开展党建工作督导，推动公立医院党建与业务工作融合共进。实行党总支书记、院长分设，选优配强院领导班子成员，院长任党总支副书记，从医院中层干部中提拔政治素质好、工作能力强的年轻干部进入党总支支委班子。注重发展医疗专家、优秀青年医务人员入党。努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干，充分展现旗帜引领作用，有效避免党建和业务“两张皮”，推动各项工作同频共振、提质增效。年内共发展了2名党员，调配领导班子2人（次）。

抓好教育管理“点亮航灯”。该县卫健系统成立意识形态工作领导小组，由局党委书记任组长，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把控公立医院意识形态阵地。引导党员强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。建立党委主导、党总支负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，建立完善医务人员医德考评制度，实行医德“一票否决”制，将医德表现与医务人员评职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩。今年以来，组织公立医院领导班子成员学习“学纪法、知敬畏、守底线”纪法知识共20次，295名党员参加测试，观看《医不自治》《画皮师者》等警示教育片，敲响反腐倡廉警钟，增强不想腐的自觉，使党员干部做到工作再忙，廉政不忘。

提升素质本领“攻坚克难”。该县在坚持正确选人用人导向基础上，建立健全素质培养、从严管理和正向激励干部机制，出台公立医院优秀干部培养和储备实施办法等制度，从严从实把好品行关、能力关、作用关等，着力打造一支政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的高素质干部队伍。抓住上海对口帮扶、虹口区江湾医院帮扶等契机，采取请进来、走出去的方式，大力培养高层次医疗卫生人才，增强攻坚克难本领。今年以来，局党委培养储备干部57人，与分管股室和单位研究分析全面从严治党工作4次，讲授廉政党课19次，与对口帮扶医院实现高层次医疗卫生人才交流19人（次）。

强化廉政建设“行稳致远”。因地制宜制定公立医院全面从严治党责任清单，利用“三会一课”、主题党日及院内各种会议，认真学习理论，促进作风转变，提高政治素质，强化执政意识，促进全体干部职工廉洁自律，做到既干事又干净，既勤勉又廉洁。严格落实公立医院党组织每年向上级党委开展党建述职制度，牢固树立群众利益无小事观念，把群众满意度作为标杆尺度，强化教育提醒，推动谈心谈话常态化，党委书记对领导班子成员和分管领导对其他党员干部，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时开展谈心谈话，坚决把不良现象消灭在萌芽状态。今年以来，共制定派单72条，开展谈心谈话59人（次），向上级党委述职述廉1次。

（陈远会）

（编辑：刘梅 排版：钟晓明 审核：李云淑）